「單親家庭孩子試管代孕」育兒假領導有權不批嗎？單位必須執行嗎？

　隨着中國國情的不斷髮展，國家也不斷的出台了新的政策，使人民生活水平得到提高，合法權益得到提高。假日政策對每個打工人來説都是密不可分的。特別是近年來，全國各地都設立了育兒假，引起了很多人的關注。畢竟“三胎”政策，是國家開放的。所以今天我們就來聊聊育兒假領導有權不批嗎？育兒假單位必須執行嗎？

　一、育兒假領導有權不批嗎？

　隨着國家對於二胎政策、三胎政策的放開，很多地方的政府出台了一系列鼓勵生育的政策。根據國家生育條例的相關規定，如果夫妻是符合法定生育條件生育子女的，女方可以享受增加60天產假的福利，男方可享受20天護理假的福利政策。

　另外很多地方還規定了符合法定生育條件的夫婦每年有10天育嬰假，一直到子女滿3週歲為止。並且在產假、護理假和育兒假期間均視為出勤。

　獨生子女父母年逾60。因病住院期間，子女每年有15天的護理假，視同出勤。

　生育法規是地方性法規，但是同樣具有法律效力。因此，僱主不休育兒假是違法的。當事人可與公司對此進行協商。如果協商不成，那麼員工可以拿起法律武器保護自己的權益，直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。調解無效時，當事人還可以可向仲裁委員會提出仲裁請求。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　二、育兒假單位必須執行嗎？

　首先，育兒假是這兩年來最新出台的一項社會福利制度，企業實行法定休假制度，為了維護員工權益，如果子女超過3歲，則不按子女的數量累計延長育兒假，而是繼續實行夫妻10天育兒假。

　其次，從法律上來説育兒假僱主必須執行，因為國家法律法規明文規定了的，所以每個企業都要嚴格按照有關規定執行，但是各地的法律法規也各不相同，具體的以當地政策為準。

　第三，如果企業不按照當地政府的要求遵守育兒假政策的話，屬於違法行為，是要受到懲罰的，因此，企業應積極應對“育兒假”，避免違法，當然，如果企業不履行，也可以採取法律手段予以保護自己的權益。

　三、育兒假是帶薪假嗎？

　育兒假就是帶薪休假。從去年八月開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確提出，國家在有條件的地方設立育嬰假，並在一定程度上支持職工育嬰假。到目前為止，至少25個省份出台了一年5-15天子女滿3週歲的夫妻育嬰假，並且法律明確規定育嬰假的工資、獎金和福利視同出勤，這也就説明了育兒假是帶薪的。