正規助孕服務機構_產假期間公司發工資嗎？國家規定產假多少天？

　產假期間公司發工資嗎？國家規定產假多少天？如今的女人越來越有能力了，許多工作上的表現都很出色，而且國家也會保護女員工的權益，所以公司會給女員工在產假期間發工資，我國的法律規定，在產假期間，工資照常發放。

　一、國家規定產假多少天？

　國家對產假作出了明確的規定

　1、女職工的產假為98天，包括產前15天;

　2、難產，產假延長15天;

　3、生育多胎時，每多生育一個寶寶，可延長產假15天;

　4、懷孕4個月內流產者，可享有15天產假;

　5、妊娠4個月內流產者，可享有42天的產假;

　6、各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育政策，實行晚育產假。

　我國目前的產假制度是《女職工勞動保護特別規定（草案）》，經國務院2012年常務會議批准，該草案對女性禁止從事的工作領域進行了調整，將其生育期的90天增加到98天，並對其進行了規範化。

　中國《女職工勞動保護條例》第4條規定，婦女懷孕、分娩和哺乳期的基礎工資不得降低，這為婦女的產假提供了合法的保障，這是最基礎的產假制度。

　如果單位未為女性員工提供生育保險，則其產假的費用由僱主承擔，當然，每個單位和企業對女性員工的產假都有一定的影響，但根據國家的規定，女性的產假應該不會比她們的基本工資低。

　二、產假期間公司發工資嗎？

　1、第一，在產假期間，公司和社會保障局的福利不能同時享受;2、如果單位有社保，那麼在產假期間，企業不需要給員工發工資，公司可以憑員工的生育證明，到生育保險基金為其申請生育補貼，但如果單位為員工支付的生育保險基數比女性員工上一年的平均工資水平低，則公司要對女性員工的生育補貼進行補償;3、如果單位未支付社會保險，則在產假期間按照正常出勤支付工資。

　三、產假期間五險一金誰交？

　法律分析：女職工產假期間的五險一金繳費模式由繳費主體決定，個人繳費就是由個人承擔，單位繳費就是由產婦所在的單位承擔。

　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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