助孕聯繫 公司在員工哺乳期調工作降薪違法嗎？公司在員工哺乳期應該怎麼做？

　近年來，隨着社會對女性權益的不斷關注和呼籲，越來越多的公司開始重視員工的哺乳期權益。然而，一些公司卻在員工處於哺乳期時通過調整工作內容或降低薪酬等方式，對員工的權益造成侵害。那麼，公司在員工哺乳期調工作降薪違法嗎？公司在員工哺乳期應該怎麼做？

　一、公司在員工哺乳期調工作降薪違法嗎？

　1、員工哺乳期是一個女性非常重要的生理期，也是母親們為了孩子健康成長付出的努力。根據《勞動法》和《母嬰保健法》，哺乳期工作者享有一定的權益保障，公司應該提供相應的支持和便利。然而，一些公司卻在員工處於哺乳期時對其進行調整工作內容或者降低薪酬，這種行為嚴重違反了法律規定，也損害了員工的合法權益。

　2、這種做法違反了《勞動法》中關於女職工哺乳期權益的相關規定。《勞動法》第四十四條規定：“女職工在哺乳期內每日享有用於哺乳的時間，每次不少於一小時。”公司應該為哺乳期的女職工提供合適的休息時間和場地，保障她們的哺乳權益。而調整工作內容或降低薪酬，將影響員工的正常哺乳權益，違反了法律的規定。

　3、這種做法也違反了《母嬰保健法》中關於哺乳期保護的規定。《母嬰保健法》對於哺乳期工作者的權益保護做出了明確規定，要求僱主提供必要的支持和便利，確保女性員工在哺乳期獲得充分的休息和營養。而對員工進行工作調整或降薪，顯然違反了這一法律規定，損害了員工的合法權益。

　二、公司在員工哺乳期應該怎麼做？

　針對這一問題，公司應該加強對員工哺乳期權益的認識和尊重，並建立完善的政策和制度，確保女性員工在哺乳期獲得充分的支持和保障。同時，加強對管理人員的培訓和教育，讓他們深刻理解員工哺乳期權益的重要性，避免出現對員工的不當處理。此外，建議員工在遇到公司對哺乳期員工權益的侵害時，及時向相關部門或勞動監督部門反映情況，維護自己的合法權益。

　總之，公司在員工哺乳期調整工作內容或降薪的做法違反了法律規定，損害了員工的合法權益，也損害了公司的聲譽和員工的工作積極性。因此，公司應該加強對員工哺乳期權益的保障和尊重，建立完善的政策和制度，確保員工在哺乳期獲得應有的支持和保障。只有這樣，才能實現員工和企業共贏的局面。