[輔助生殖海外]產假工資的發放標準是什麼？

　產假就是女性員工生育子女可以休的假期，一般在休產假期間，女性員工的工資也都是照常發放的，不過發放的形式可能和生育前的發放有所差異。那麼，產假工資的發放標準是什麼？產假期間工資按月發嗎？下面一起來好好看看吧。

　一、產假工資的發放標準是什麼？

　產假工資一般都是根據產假具體天數來進行發放。

　單胎順產生育子女可以享有90天產假，產前可以休15天，產後可以休75天;難產生育子女一般都會增加15天;符合計劃生育晚育條件的女性，會再增加晚育假15天;生育多胞胎每多生一個孩子就多增加15天產假。

　懷孕3個月內自然流產或宮外孕，可以獲得30天產假;懷孕3個月以上7個月以下自然流產，可以獲得42天產假。

　女性員工產假期間通常都並不會從公司單位領取工資，而是享有生育生活津貼的領取，有多少產假，就可以領取多少的生育生活津貼。

　生育女性員工繳納社會保險累計滿1年時間，生育生活津貼就會根據個人生育或流產當月的城鎮養老保險費的繳納費用的基數乘以個人規定可以享有的生育生活津貼期限來計算髮放。

　生育女性員工繳納社保保險累計沒有滿1年時間，生育生活津貼就根據個人生育或流產當月本市公司單位員工每個月最低工資標準乘以個人規定享有的生育生活津貼期限來計算髮放。

　同時，根據相關規定，女性員工生育或流產當月領取到的生育生活津貼，因個人上個季度每個月平均工資要高過全市員工每個月平均工資300%，超出的部分並不會計入到繳納費用的基數且不足滿繳納費用年度工資性收入的情況，不足的部分一般都應該要由公司單位發放。

　二、產假期間工資按月發嗎？

　產假期間的工資都是按每月發放的。根據法律規定，有參保生育保險的員工，產假期間的工資都是由社保局部門支付發放;沒有參保生育保險的員工，產假期間的工資通常都是由公司單位根據員工之前每個月具體工資標準來發放，除了基本的工資以外，其他方面的工資福利也都依照法律滿額發放給員工。

　在職期間已經繳納了社保和醫保的女性員工，產假工資一般由公司單位按照每月發放，生育津貼按照年度月平均工資來發放。若是已經發放的工資要比生育津貼低，差額都是一次性補全發放。

　沒有繳納社保醫保的女性員工，產假工資都是由公司單位自行發放，並且不可以少於產假前的標準工資待遇。