助孕公司有哪些:孕期五險一金給上嗎？有什麼作用？

　對於很多女性朋們來説，是有很多福利政策享受的，特別是五險一金，是比較常見的一種福利，但是對於普通的女性來説，只要是公司職員的話都是享受這項福利的，但對於懷孕期又不屬於職工的女性來看，孕期五險一金給上嗎？有什麼作用？我們一同來了解一下吧！

　一、孕期五險一金給上嗎？

　如果女性在生育的時候沒有處於參保情況的話，是無法去享受生育保險待遇的，另外孕期如果沒有參五險一金，也是很難去到新公司上的，畢竟這對於公司來説是一個成本。但是有少數的地區也是能夠可以享受的，這個主要根據地區的規定來執行享受。絕大部分的地區規定都是要累計繳納生育保險滿一年以上的，同時在生育的狀態下處於參保的情況，則就能享受生育的福利了。《社會保險法》第五十四條寫明到用人公司已繳納的生育保險費用，其員工是享受生育保險待遇的;員工未就業配偶按照國家規定來享受生育醫療費用待遇;所需的資金會從生育保險的基金裏支付出。生育保險的待遇包括生育產生的醫療費用和生育的津貼費用;第五十五條的生育醫療費用包含有：1、生育時所發生相關的醫療費用科目;2、計劃生育發生的醫療費用科目;3、法律類、法規規定類的其他類別的費用科目。另外在第五十六條寫明員工有下列情況之一的，也可按照國家的規定來享受相關的生育津貼費用：1、女性員工的生育享受的產假天數;2、可享受的計劃生育發生的手術休假天數;3、國家法律法規的規定的其他情形情況。

　二、五險一金有什麼作用？

　五險一金是包含養老保險類、失業保險類、醫療保險類、工傷保險類、生育保險類和住房公積金。五險一金的作用如下：

　（1）、養老保險類是指為了老了有所養靠，勞動者在到了一定標準的法定退休年齡是可以領取退休金的;

　（2）、醫療保險類是員工在生病後作為醫療的報銷費用;

　（3）、失業保險類是員工在失業沒有工作後，可領取的生活費用的;

　（4）、生育保險類是員工在生育後作為生育的費用報銷和有關的待遇享受;

　（5）、工傷保險類是員工發生了工傷，要支付醫療費用或是賠償的有關工傷的待遇;

　（6）、住房公積金是住房的改革下，企業與勞動者都各繳納一定的住房基金金額，符合提取的條件下是可以提取出來，也可再購買商品房的時候時享受更低的貸款利息，以此來減輕勞動者的經濟負擔壓力。

　《社會保險法》的第二條寫明，國家在建立基本的養老保險類、基本醫療保險類、工傷保險類、失業保險類、生育保險類等社會保險制度的時候，是為了保障公民在年老後、發生疾病時候、工傷發生時候、失業的時候、生育的時候等狀態下依法享受從國家方面和社會方面獲得幫助。