[助孕代懷機構]產假期間五險一金誰交？交多少？

　五險一金是現在員工入職的基本保障，是國家強制性讓企業給員工購買的一種保險，現在很多企業都為員工購買了五險，但是卻沒有購買一金，不過像國營單位或者政府單位這樣的正規企業，還是給員工全面購買了五險一金的，那麼女性在產假期間五險一金誰交呢？交多少？

　一、產假期間五險一金誰交？

　五險是指生育保險、養老保險、工傷險、醫療保險、失業險，而一金是指住房公積金，在五險中，養老保險、醫療保險和失業險是由用人單位和個人共同承擔的，而生育保險和工傷險是由企業為個人繳納的，住房公積金也是企業和個人共同繳納，所以五險一金總體來説是企業和個人共同承擔的。

　女職工分娩的時候可以請產假，在產假期間，用人單位應該按照正常渠道給女職工繳納五險一金，單位和個人分別承擔相對應的部分，不用完全由單位來承擔，屬於個人承擔的那部分，一般用人單位會提前通知你過來繳納，或者讓員工預繳自己需要承擔的那部分，而需要企業承擔的，就按照正常的繳納就行。

　二、產假期間五險一金交多少？

　企業給員工購買的五險一金不會因為員工請假而少交，也不會因為員工升值而多交，它是有一個繳納比例的，平時交多少，產假期間就要交多少。

　一般來説，生育保險和工傷險由企業全部繳納，工傷險用人單位會為你繳納每個月0.5%，而個人是不需要交一分錢的，工傷險的費率是根據單位所在的行業劃分的，一般在在0.5%~2%之間。

　生育保險用人單位為你繳納的比例在1%，這個也不想你出一分錢，女職工在生孩子的時候可以用來休產假，領取生育津貼，並且報銷生育手術費用等，而男職工也有生育保險，可以報銷陪產假和領取少部分補貼。

　養老保險由用人單位和個人共同承擔，一般單位承擔21%，個人承擔8%，單位承擔的21%的部分會全部劃入統籌基金，而個人繳納的部分會全部劃入個人賬户，醫療保險是用人單位繳納9%，個人承擔2%，但會額外每個月增加3元，而失業保險則是個人承擔1%，單位承擔2%。

　住房公積金很多企業都沒有給員工購買，如果購買的話會根據企業自身的實際情況來選擇公積金的繳費比例，原則上來講，住房公積金最高繳納比例不會超過員工平均工資的10%，正常情況下，用人單位是按照工資的12%來繳納的，而個人也需要按照工資的12%來繳納。